A szakemberhiány csak a cégek problémája, nem a szakembereké.

Az egyik baj a szakemberhiánnyal az, hogy az ember ha éhes, akkor nem válogat. Ez igaz arra is, hogy egyre alacsonyabbra kerül a léc egy-egy újabb munkatárs felvételénél, de arra is, hogy ha a HR küzd a toborzással, akkor senkit nem fognak kirúgni csak azért, mert nem jól dolgozik. Azaz mindkét irányból csökken a munkatársakkal szembeni elvárás, ami könnyen negatív spirálhoz vezethet. A legjobban talán az a sztori mutatja ezt be, hogy egy gyártó cégnél az alkoholszondáztatást alvállalkozónak adták ki és a gyárkapun kívülre telepítették. Így a munkába ittasan érkező kollégát ők haza tudják küldeni és nem kell kirúgni. #startupcoelho

ps: a becsülettel dolgozó szakember pedig dolgozhat kettő helyett

Hozzászólás

Powered by WordPress.com. Sablon: Baskerville 2, Anders Noren fejlesztésében.

Fel ↑