Az embereid csak arról tudnak felelősen gondolkodni, amit az orrukra kötsz.

A leggyakoribb szervezeti elakadások egyike, hogy nem osztunk meg elég információt a csapattal. Így egyrészt a motivációt tudjuk hazavágni, hiszen a tények ismerete nélkül sok döntésünk tűnhet a csapat számára baromságnak. Másrészt elesünk attól, hogy a csapatunkban lévő okos emberek nélkülünk is okos döntéseket hozhassanak meg.

Én annak a híve vagyok, hogy pár tényleg érzékeny adaton kívül mindenki a cégben minden adathoz hozzáférjen. (Ez örök vitám volt minden eddigi cégemben a tulajdonostársakkal.) Én nem túlspecifikált részfeladatokat szeretek delegálni. Én a gondolkodás és döntés felelősségét együtt szeretem delegálni a megvalósítással. Egy vezető nem a visszatartott információk miatt lesz nélkülözhetetlen, hanem a jól működő csapat eredményei miatt. #startupcoelho

Hozzászólás

Powered by WordPress.com.

Up ↑