Vezetőként nem csak a könnyű döntéseket kell meghoznod.

Jó királynak lenni könnyű. Jó érzés bért emelni, jutalmazni, ünnepelni, előléptetni, nagyot álmodni, learatni a sikert. De egy vezető szerintem abban ismerszik meg ahogy a nehéz helyzeteket kezeli. Amikor nem a könnyű és pozitív döntéseket kell meghoznia, hanem nehéz és rossz opciók közül kell választania, mert a helyzet megkívánja.

Amikor a cégünk egyszer nagyon zátonyra futott én az egyik ügyvezető is voltam a sokból, de még főleg CTO-ként, főkockaként gondoltam magamra. Hirtelen az addigi gyönyörű sikerek után igazi válságban találtuk magunkat, ahol a túlélés volt a tét. A cég vezetéséből többen, akik addig jó királyként a népszerű döntéseket hozták, elegánsan hátraléptek, majd rövid úton távoztak. Új vezetői csapatra volt szükség, akik meg tudták hozni a nehéz döntéseket. Beszállítók újratárgyalása, bérek csökkentése, emberek elküldése, juttatások megnyirbálása, stb. Nélkülük a cég nem élte volna túl. Én is ekkor nőttem fel főkockából vezetővé. De sosem voltak/unk olyan népszerűek, mint a múlt jó királyai.

Churchill mondta: It is not enough that we do our best; sometimes we must do what is required. #startupcoelho

Hozzászólás

Powered by WordPress.com.

Up ↑