Akkor kell sokat költs marketingre, ha nem jó a terméked. Akkor kell sokat költs fizetésre, ha nem jó a munkahelyed.

Ebben a témában viszonylag egyszerűen látom a helyzetet. A pénz nagyon fontos része a munkának – de van jópár legalább ennyire fontos másik paraméter is. Az, hogy kikkel dolgunk, milyen érzés bemenni reggel, hogy viselkedik a cég és a főnök velünk szemben, mit tanulunk és mennyire lehetünk büszkék a munkánk eredményére.

Extrémnek tűnhet, de egy cég minőségét szerintem legkönnyebben a fluktuáció mértékén lehet lemérni. Amelyik cég nem tudja megtartani a munkatársakat, ahol gyorsan cserélődik a stáb, ott mindig van oka ennek és ez legtöbbször nem a fizetés. Ha pedig a csapattal gondok vannak akkor elég hamar a termékkel vagy szolgáltatással is lesznek.

Téged mivel veszítenek el? #startupcoelho

Hozzászólás

Powered by WordPress.com.

Up ↑